【经营】国资委：央企经营业绩目标呈现五特点

    国资委：央企经营业绩目标呈现五特点

国务院国资委6月14日消息，国资委日前举行2019年度和2019-2021年任期中央企业负责人经营业绩责任书签订仪式，仪式后举行座谈会，国资委党委书记、主任郝鹏与20家中央企业负责人代表签订责任书。会议指出，按照年初中央企业、地方国资委负责人会议提出的经营增长目标要求，上报了具有挑战性的经营业绩目标，总体上看，呈现五个特点。

一是突出质量第一效益优先。国资委修订出台的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（简称“新考核办法”）将利润总额替换为净利润指标，并对经济效益考核目标实行分档管理。2019年国资委将净利润、经济增加值的一档目标设定为增长7%以上或者达到历史最好水平。完成一档目标的企业，根据目标值先进程度给予加分奖励。各中央企业勇于担当、主动加压，都报送了较为积极的经营目标。在消化移动网络流量资费和一般工商业电价下降等政策性减利2000多亿元的基础上，2019年度中央企业净利润目标比上年增长9%。

二是突出创新驱动发展。新考核办法进一步加大了科技创新考核力度，一是健全科技创新考核指标体系，对工业和科研等科技进步要求高的企业，年度和任期均设置科技创新指标。二是鼓励企业加大研发投入，在计算净利润、经济增加值等经济效益指标时，将研发费用视同利润加回。三是加大科技创新考核奖励，对科技创新取得重大成果的企业，在年度中给予考核奖励加分，在任期中予以通报表扬。四是鼓励探索创新，对企业因实施重大科技创新对经营业绩产生重大影响的，按照“三个区分开来”原则，考核上不做负向评价。在上述政策支持和引导下，中央企业积极响应，积极梳理创新短板和技术攻关清单，多措并举，强化企业核心竞争力。2019年中央企业预期加回利润的研发费用，比上年增长8.4%。部分企业围绕关键核心技术攻关设置指标纳入责任书，明确攻关节点目标，加快解决“卡脖子”问题。

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